雇佣规制测量：西方实践与启示

摘要：

西方国家十分重视对雇佣规制的量化研究，雇佣规制测量指数可以分为客观和主观两大类。前者基于对法律条款的量化测量，后者基于对专家、雇主或者雇员的问卷调查。本文对五种具有代表性的雇佣规制测量方法进行了梳理，并比较了其测量过程和测量结果。五种方法的测量过程具有较大差异，其测量覆盖面共有21个国家重叠，这为比较分析提供了较好的基础。测量结果发现客观测量法和主观测量法之间存在较为显著的相关性。就中国的测量结果来说，客观测量和主观测量结果出现了较大分歧，这表明需要在中国开展更深入的雇佣规制测量研究与实践探索。

关键词：雇佣规制、测量、客观测量法、主观测量法

分类号：F241.32(劳动经济)

资助基金：国家社会科学基金重点项目“就业匹配与大学生就业促进”09AZD038。

在线出版日期：2014-04-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：57-66