浅谈企业并购中企业文化的整合
企业并购是当前市场经济浪潮中的一个重要的现象,它已经演变为企业扩大规模、增强实力的利器.然而,每一次并购都会促使企业组织结构经历一次重大变革,迫使人们不得不去适应一个新的组织框架下的工作环境,这必然对员工态度、行为及感情产生影响.并购过程中的动荡氛围会弥漫整个企业内部,敏感的员工会出于保护自己本能的而抵抗这种变革,于是消极怠工、效益下降、效率不高、竞争力削弱等现象逐渐出现.可见,经济发展推动下的企业并购行为,对整合人力资源的工作提出了更高的挑战.
2013-10-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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