浅谈SA8000认证对企业人力资源管理的益处
社会责任国际标准体系(SA8000)的主要内容包括童工、强迫性劳动、健康与安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资报酬、管理系统等.目前大多数中国企业并没有真正了解这个全球范围的新的道德标准,文章分析了通过认证的企业数量很少的主要原因,并从人力资源管理角度分析按照SA8000的标准去运营企业将获得的益处.
社会责任国际标准、管理体系、人力资源管理
F240(劳动经济)
2013-10-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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