工作转换的回报差异及其对性别收入差距的影响

摘要：

本研究利用中国劳动力动态调查(CLDS)2016年的数据,构建反映劳动者工作转换前后收入变动的收入等级差变量,基于Oaxaca-blinder分解方法分析男性和女性在工作转换后收入的不同变化对当前性别收入差距的影响.本研究结合劳动者的工作转换经历,从历史的纵向角度对当前的性别收入不平等现象给出了解释.相关的实证结果表明:男性和女性劳动者在工作转换后收入的变化不同,而这种差异是影响当前性别收入差距的重要原因.具体而言:在工作转换后,男性劳动者收入等级向上流动的比例大于女性而向下流动的比例小于女性,同时在收入等级增加幅度更大的区域,男性分布的比例也多于女性,虽然当收入增加相同的等级时女性劳动者获得的回报更多,但这一效应并没有抵消女性在收入等级差分布上的劣势,最终表现为工作转换会扩大性别收入差距.对不同年龄组样本的分析结果也表明工作转换后男性和女性收入的不同变化对年轻劳动者的性别收入差距影响更大.研究发现与男性劳动者相比,女性在工作转换后收入向下流动的概率更大且收入的增加幅度有限,因此如果女性在工作转换后能有机会跨越到更高的收入等级并且获得更多的收入增长,那么将有望在一定程度上缩小性别收入差距.

关键词：工作转换、收入等级差、性别收入差距

所属期刊栏目：43

分类号：F244(劳动经济)

资助基金：国家社会科学基金18BRK032

在线出版日期：2021-07-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共15页

页码：98-112