区域经济环境对工资性别差异的影响——基于多层模型的分析途径

摘要：

本文建立了中国城镇居民工资方程的多层模型,并提出了相应的工资差异分解方法,用于分析区域经济环境对工资性别差异的影响.结果表明,在所有地区劳动力市场中,均存在明显的工资性别差异.虽然地区市场化水平的提高有助于个体工资水平的提升,但却导致工资性别差异的扩大；尽管地区失业率的上升将对个体工资获得产生不利影响,但却导致工资性别差异的缩小.市场化程度越高的地区,工资性别歧视越严重.因此,在市场化进程中,政府在努力发展教育和扩大就业的同时,应致力于实施公平的工资分配制度,将有助于缓解针对女性的工资歧视,进而有助于工资性别差异的缩小.

关键词：工资差异、性别歧视、区域经济、多层模型

所属期刊栏目：35

分类号：F244(劳动经济)

资助基金：教育部人文社会科学重点研究基地重大项目12JJD790042中国博士后科学基金资助项目2012M510858

在线出版日期：2015-12-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共15页

页码：42-56