人力资本与社会资源获得:东北国企的实证分析

王文彬

吉林大学;

摘要：

在东北社会变迁和体制改变的大背景下,东北老工业基地人力资本和人力资源的社会效应问题比较突出.在实证数据分析的支持下,东北国企干部与职工的人力资本对特定社会资源的摄取呈现出不同的效果,展现了人力资本的差异性作用.基于干部和职工的比较分析,认识到东北老工业基地人力资本对社会资源摄取的差异性作用,可以促进东北老工业基地不同职业群体的和谐发展.

关键词：东北老工业基地、人力资本、社会资源、差异性

分类号：F240(劳动经济)

资助基金：国家社会科学基金项目:东北老工业基地社会变迁中的社会资本与人力资本和谐发展研究077CSH025吉林大学哲学社会科学博士科研启动基金项目:东北国企职工社会资本与人力资本问题研究2006BS30

在线出版日期：2009-05-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：40-43