朝鲜人力资源培训体制论析

摘要：

自20世纪90年代中期的经济危机后,朝鲜人力资源培训体制在许多方面发生了重大转交,引发了周边国家的关注.在朝鲜,教育机构所需的资源不仅来自政府财政,更多来自民同捐助;政府提倡理工教育原则,即提倡教育与实践相结合;政府对劳动力的培训和就业指令性计划过多.这些现状和特征必将对朝鲜和中国的人力资源交流与合作产生影响,进驻朝鲜的中国企业也应适时作出调整.

关键词：经济危机、人力资源、培训体系

分类号：F240(劳动经济)

资助基金：教育部留学回国人员科研启动基金

在线出版日期：2008-05-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：61-64