人力资本扩张能否缩小性别工资差距

摘要：

通过构建两任务部门生产模型,并借助高校扩招的准自然实验,考察了人力资本扩张对中国居民性别工资差距的影响.结果发现:人力资本扩张将男性工资提高了 6.2％,女性工资提高12％,最终导致性别工资差距缩小8.4％.进一步研究发现,人力资本扩张缩小了教育年限的性别差距,由于女性教育回报率高于男性,进而导致性别工资差距降低.从异质性角度来看,人力资本扩张对服务业部门、中低收入、低学历、东部地区群体的性别工资差距影响更大.

关键词：人力资本扩张、性别工资差距、共同富裕

所属期刊栏目：38

分类号：F832.51;F271;F275(金融、银行)

资助基金：国家自然科学基金72273076

在线出版日期：2024-06-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：138-144