年龄包容性研究的前沿与展望

摘要：

从组织文化、组织环境和组织实践三个视角对年龄包容性管理的最新研究成果进行回顾和评价,阐述年龄包容性氛围、年龄友好度和年龄包容性人力资源实践三个核心变量的内涵、理论基础、结构维度和测量量表,全面分析年龄包容性管理的前置因素和影响结果.最后提出,未来研究应该着眼于本土化年龄包容性核心概念的量表开发、前因变量和影响结果机制分析以及年龄包容性工作场所评价体系构建.

关键词：年龄包容性管理、年龄包容性人力资源实践、年龄包容性氛围、年龄友好度

所属期刊栏目：37

分类号：F272.92;C93(企业经济)

资助基金：教育部人文社会科学研究项目;教育部人文社会科学研究项目;吉林省教育厅社会科学研究项目;吉林省教育厅社会科学研究项目

在线出版日期：2023-03-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：90-95