女性CEO、风险承担与公司战略变革

摘要：

利用2003-2019年沪深两市A股上市公司数据,基于性别认同理论和性别角色理论,探讨女性CEO与公司战略变革之间的关系.研究发现,女性CEO会促进公司的战略变革,CEO权力和女性高管比例会影响女性CEO与公司战略变革之间的关系.CEO权力越大、女性高管越多,越能促进女性CEO对公司战略变革的影响.进一步研究发现,女性CEO通过提升公司风险承担进而影响公司战略变革;女性CEO对公司战略变革的影响只有在非国有企业中才显著;区分战略变革类型后发现女性CEO会同时促进公司战略变异和战略背离.研究结果表明性别角色理论更加适用于研究公司战略变革,同时也对女性CEO规避风险的刻板印象进行了挑战.

关键词：女性CEO、战略变革、CEO权力、女性高管、风险承担

所属期刊栏目：36

分类号：F272.91;F272.35;F272.1(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金;国家自然科学基金;河南省哲学社会科学规划项目;郑州大学人文社会科学优秀青年科研团队培育计划

在线出版日期：2023-01-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：123-128