领导者韧性对高科技企业探索式创新的影响——兼论期望落差的调节作用

摘要：

基于高阶理论与组织期望理论,以2007-2017年香港交易所中资上市高科技企业为研究样本,探讨了领导者韧性对高科技企业探索式创新的影响,以及期望落差对二者关系的调节效应.结果表明:领导者韧性对高科技企业探索式创新具有正向促进作用;期望落差强化了领导者韧性与高科技企业探索式创新之间的正向影响关系.进一步研究发现:期望落差的持续时间越长,领导者韧性对探索式创新的积极作用越强烈.

关键词：领导者韧性、探索式创新、期望落差、高科技企业

所属期刊栏目：36

分类号：F272.9;F273.1(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金;国家自然科学基金;教育部人文社会科学研究项目;昆明理工大学引进高层次人才项目;昆明理工大学管理经济学院新进博士科研支持计划项目

在线出版日期：2022-04-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：131-137