员工情绪智力影响领导不文明行为——差序氛围的调节效应

摘要：

基于自我验证理论,在间隔两个月的三个时间点收集420对员工—同事配对问卷,对员工情绪智力影响领导不文明行为的作用机制进行探讨.结果 表明:员工情绪智力与领导不文明行为负相关;差序氛围在员工情绪智力与领导不文明行为间起负向调节效应,组织差序氛围越高,员工情绪智力对领导不文明行为的负向影响更强;员工追随在员工情绪智力与领导不文明行为间具有中介效应.

关键词：员工情绪智力、差序氛围、员工追随、领导不文明行为

所属期刊栏目：36

分类号：F272.9(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金;国家自然科学基金

在线出版日期：2022-03-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：110-115