差异化辱虐管理对团队绩效的影响研究——一个被调节的中介模型

摘要：

基于社会信息加工理论和社会分类理论,结合差异化领导相关研究,探索差异化辱虐管理与团队绩效间的作用机制和边界条件.通过78个团队、612份调研问卷的数据分析,结果表明:差异化辱虐管理损害了团队绩效;团队协调完全中介了差异化辱虐管理对团队绩效的作用过程;团队权力距离不但调节了差异化辱虐管理与团队协调的关系,还调节了差异化辱虐管理通过团队协调影响团队绩效的中介效应,在高权力距离导向的团队情境下,差异化辱虐管理负面影响团队绩效的作用效果会减弱.

关键词：差异化辱虐管理、团队绩效、团队协调、权力距离

所属期刊栏目：36

分类号：C936;F272.92(管理学)

资助基金：国家自然科学基金;国家自然科学基金;湖南省社会科学基金重大委托项目;湖南省社会科学成果评审委员会重点课题

在线出版日期：2022-03-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：36-42