不合规任务对员工创新行为的影响机制研究

摘要：

基于认知—情感系统理论,构建以工作意义感和消极情绪为中介变量,积极归因为调节变量的理论模型,探究不合规任务对员工创新行为的影响机制.结果 表明:不合规任务对员工创新行为具有负向作用;工作意义感和消极情绪在不合规任务与员工创新行为间起中介作用;积极归因不仅正向调节不合规任务与工作意义感的关系,而且负向调节不合规任务与消极情绪的关系.

关键词：不合规任务、工作意义感、消极情绪、员工创新行为、积极归因

所属期刊栏目：36

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金;国家自然科学基金

在线出版日期：2022-03-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：114-119