建设性争辩、真实型领导对工作重塑与创新的影响

摘要：

基于人—环境匹配理论和主动行为动机理论,从社会互动视角探讨了员工工作重塑的驱动因素及其对员工创新的影响.通过对435名员工样本数据的实证研究,结果表明:建设性争辩能够激发工作重塑;工作重塑正向影响创新行为;工作重塑可以中介建设性争辩与员工创新行为之间的关系;员工感知的真实型领导力对建设性争辩与工作重塑的关系以及工作重塑的中介作用具有正向调节作用.

关键词：工作重塑、建设性争辩、真实型领导、员工创新行为

所属期刊栏目：35

分类号：F272;F273.1(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金71572140

在线出版日期：2021-05-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：99-105