真实型领导对员工建设性越轨行为的影响——一个链式中介效应模型

摘要：

应用社会学习理论和认知评价理论,基于505份员工数据,构建了一个被调节的链式中介效应模型,探究真实型领导对建设性越轨行为的影响机制,考察内在动机与心理韧性的链式中介作用,以及差错管理氛围的调节作用.实证研究发现:真实型领导正向影响建设性越轨行为;内在动机与心理韧性分别在真实型领导与建设性越轨行为之间起部分中介作用,并共同发挥了链式中介作用;差错管理氛围正向调节真实型领导与内在动机、心理韧性以及建设性越轨行为之间的关系.

关键词：真实型领导、内在动机、心理韧性、差错管理氛围、建设性越轨行为

所属期刊栏目：35

分类号：C936;F272.92(管理学)

资助基金：山东省自然科学基金;山东省社会科学基金规划项目;青岛市哲学社会科学规划研究项目

在线出版日期：2021-04-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：101-107