领导—成员交换对知识型员工知识分享的影响——基于社会关系视角

摘要：

基于社会关系视角,采用来自12家企业428名知识型员工与上级领导的配对问卷调查数据,探究了人际关系在有效团队运作中的关键作用,结果显示:(1)领导—成员交换对知识分享具有显著正向作用;(2)职场友谊在领导—成员交换与员工知识分享之间起部分中介作用;(3)权力距离对领导—成员交换与员工职场友谊之间的正向关系具有显著的负向调节效应;(4)权力距离还调节了领导—成员交换通过职场友谊影响知识分享的间接效应,当员工感知到的权力距离越高,间接效应的正向关系越弱.

关键词：社会关系理论、领导—成员交换、知识分享、职场友谊、权力距离

所属期刊栏目：34

分类号：F272.9(企业经济)

资助基金：中央高校基本科研业务费专项2019YJS057

在线出版日期：2020-08-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：22-26