威权领导对员工亲组织非伦理行为的影响——一个有调节的中介模型

摘要：

基于184份企业样本数据,从压力因应策略视角探讨了威权领导对亲组织非伦理行为的影响以及心理压力和员工忠诚在其中的作用.结果 表明:威权领导对亲组织非伦理行为具有正向影响;心理压力在威权领导与亲组织非伦理行为的关系中起中介作用;员工忠诚正向调节心理压力在威权领导与员工亲组织非理论行为中的中介作用.

关键词：威权领导、心理压力、员工忠诚、亲组织非伦理行为

所属期刊栏目：34

分类号：C936;F272.91(管理学)

资助基金：国家自然科学基金71971141

在线出版日期：2020-07-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：76-81