总体报酬对员工绩效的影响机制研究——基于社会交换理论视角

摘要：

基于社会交换理论,利用150家企业557套上下级配对调查数据,探讨了员工总体报酬及其各维度对员工任务绩效和创新绩效的影响机制.研究表明:①总体报酬感知及其各维度对员工的工作投入、任务绩效和创新绩效均有显著正向影响,且非物质报酬感知的影响更大;②工作投入中介了总体报酬感知及其各维度与员工绩效之间的关系;③人—工作特征匹配正向调节了总体报酬感知中的薪酬感知与工作投入之间的正向关系.

关键词：总体报酬感知、工作投入、任务绩效、创新绩效、人—工作特征匹配

所属期刊栏目：33

分类号：F272.9(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金;教育部人文社会科学研究项目;教育部人文社会科学研究项目

在线出版日期：2019-11-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：76-81