资质过高感对组织公民行为的影响——基于内部人身份感知

摘要：

基于相对剥削理论和自我分类理论,考察了员工资质过高感对组织公民行为的影响机制.通过对110个团队的433份员工的调查数据进行分析,结果表明:员工的资质过高感与其组织公民行为显著负相关;内部人身份感知中介了资质过高感与员工组织公民行为的关系;团队资质过高感知调节员工资质过高感与内部人身份感知的负向关系.具体而言,当团队资质过高感知较高时,员工资质过高感与内部人身份感知变为正相关;团队资质过高感知调节内部人身份感知对资质过高感与组织公民行为之间关系的中介作用.

关键词：资质过高感、内部人身份感知、组织公民行为、团队资质过高感知

所属期刊栏目：33

分类号：F272;F243(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金;国家自然科学基金

在线出版日期：2019-04-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：137-140