伦理领导、积极情绪与建言行为——下属性别的调节作用

摘要：

探讨了伦理领导对下属建言行为的作用机制问题.基于情绪反馈理论视角,认为伦理领导会通过激发下属的积极情绪进而促进其建言行为.并且,下属的性别会在上述关系中起到调节作用.通过两阶段的研究设计,收集了245份有效样本.实证分析结果支持了本文的假设,发现伦理领导只对女性下属的积极情绪有影响且促进其建言行为,而对男性下属的影响不显著.

关键词：伦理领导、积极情绪、建言行为、下属性别

所属期刊栏目：32

分类号：C933;F272.92(管理学)

资助基金：国家自然科学基金;国家自然科学基金;教育部人文社会科学研究项目;北京建筑大学科学研究基金

在线出版日期：2018-10-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：66-69