真实型领导对下属自愿行为的影响研究

摘要：

基于自我扩张理论,构建了真实型领导与感知领导能力对下属将领导纳入自我和自愿行为的被中介调节模型.通过两阶段上下级匹配的研究设计,并基于61个团队的数据分析,结果显示,真实型领导通过激发下属将领导纳入自我促进下属的自愿行为.同时,感知的领导能力调节真实型领导与下属自我扩张之间的关系.

关键词：真实型领导、自愿行为、将领导纳入自我、领导能力感知、自我扩张

所属期刊栏目：32

分类号：F272(企业经济)

资助基金：教育部人文社会科学研究规划基金项目16YJAZH069

在线出版日期：2018-09-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：86-89