工作—家庭边界管理的一致性对员工工作绩效的影响研究

摘要：

基于个体—环境匹配理论和社会交换理论分析工作—家庭边界融合的组织供给与员工偏好的一致性(或匹配)对员工工作绩效的影响机制.结果表明:匹配比不匹配更容易促进员工的工作绩效;并且在完全匹配的情况下,匹配水平越高,员工的工作绩效越高;进一步还发现,在组织供给与员工偏好的一致性与员工工作绩效之间的关系中,组织认同起着部分中介作用.

关键词：工作—家庭边界、组织认同、工作绩效、个体—环境匹配

所属期刊栏目：31

分类号：F272.9(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目71272103、71572074;安徽省高校人文社会科学研究项目SK2017A0079

在线出版日期：2017-11-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：62-65