恢复体验对员工创造力影响的作用机制研究

摘要：

通过对230名中国企业员工及直接主管的配对样本分析了恢复体验对员工创造力影响的作用机制,结果表明:恢复体验与员工创造力呈显著正向关系,创造力自我效能感在二者之间发挥着完全中介作用,并且工作复杂度负向调节恢复体验与创造力自我效能感之间的关系.

关键词：恢复体验、员工创造力、创造力自我效能感、工作复杂度

所属期刊栏目：31

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目71272048

在线出版日期：2017-05-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：57-60,65