经理人创新胜任力及其对技术创新模式的影响机制

摘要：

明确经理人创新胜任力的组成，通过个体和组织层面的组织承诺与组织学习分析经理人创新胜任力对技术创新模式的影响路径。以全国182家制造及高新技术企业为对象进行调研，运用多元回归等方法统计检验。研究表明：由创新动力、创新能力和创新空间组成的经理人创新胜任力越强，企业越倾向于采取突变式创新；组织承诺和组织学习在经理人创新胜任力与技术创新模式之间存在部分中介作用；企业创新文化越强，经理人创新胜任力越需要通过组织承诺和组织学习传递其对技术创新模式选择的影响。

关键词：经理人创新、胜任力、技术创新、组织承诺、组织学习

所属期刊栏目：30

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目71272138、71572139

在线出版日期：2016-11-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：83-86