组织社会化策略对高绩效工作系统的跨层次作用研究

摘要：

采用问卷调查方法研究了组织社会化策略类型对高绩效工作系统的影响作用、LMX对组织社会化策略类型与高绩效工作系统关系的跨层次中介作用,以及高绩效工作系统对工作满意度和工作绩效的作用.结果表明:制度化策略和个体化策略对高绩效工作系统有显著正向影响;个体层面的LMX跨层次部分中介制度化策略对高绩效工作系统的作用;高绩效工作系统对工作满意度和工作绩效的跨层次作用效果显著;工作满意度跨层次部分中介了高绩效工作系统对工作绩效的作用.

关键词：高绩效工作系统、制度化策略、个体化策略、LMX

所属期刊栏目：30

分类号：F272.92;F243(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目71272210;四川省社会科学高水平研究团队项目W15227239

在线出版日期：2016-07-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：104-107