团队创业导向与绩效关系研究——基于团队资源获取与团队领导说服力的中介调节模型

摘要：

基于创业导向理论、说服理论和资源基础观,以企业内部工作团队为研究对象,提出团队创业导向概念并构建中介调节模型;以基层团队为研究对象,探讨了创业导向与绩效之间的关系,通过数据收集对模型进行了验证.

关键词：团队创业导向、团队资源获取、团队领导说服力、团队绩效

所属期刊栏目：30

分类号：C936;F243(管理学)

在线出版日期：2016-05-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：93-97