绩效考核目标取向对企业员工非伦理行为的影响研究

摘要：

基于363名员工的问卷调查,实证研究了绩效考核目标取向对企业员工非伦理行为的影响.结果表明:评估取向的绩效考核对非伦理行为有显著的正向影响,发展取向的绩效考核对非伦理行为有显著的负向影响;工作控制显著弱化了两种取向的绩效考核与非伦理行为之间的关系.

关键词：绩效考核、绩效考核目标取向、员工非伦理行为、工作控制

所属期刊栏目：30

分类号：C936;F272.92(管理学)

资助基金：国家社会科学基金项目09BJL028;湖南省软科学重点项目2014ZK2034

在线出版日期：2016-05-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：88-92