团队内关系格局与建言行为——基于内隐建言信念的实证探索

摘要：

基于社会认知理论,从内隐建言信念视角提出团队内关系格局的跨层次整合模型,以104名团队领导及其568名员工为样本,运用分层线性模型,探究团队内关系格局对建言行为的作用路径.研究发现:中国文化背景下团队内关系格局的多层次内涵更为合适,团队内关系格局是影响建言行为的重要因素,而内隐建言信念是其中的驱动力量.

关键词：团队内关系格局、内隐建言信念、建言行为

所属期刊栏目：29

分类号：F272.92;C936(企业经济)

资助基金：汕头大学科研启动项目110-09400217

在线出版日期：2016-03-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：96-101