心理资本、目标取向与创新行为——组织创新氛围下的两层次多效应研究

摘要：

基于个体层次和组织层次的双重视角研究心理资本、目标取向在组织创新氛围下对创新行为的影响. 通过368名在职员工的数据分析表明:组织创新氛围与个体创新行为呈显著正相关关系;心理资本在此关系中起完全中介作用;证明目标取向和回避目标取向在此关系中通过心理资本起反向调节作用;学习目标取向的调节作用没有得到验证.

关键词：心理资本、目标取向、创新行为、组织创新氛围

所属期刊栏目：29

分类号：F272(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目71173106;国家自然科学青年基金项目71503104;国家社会科学基金青年项目11CGL014;江苏大学高级技术人才科研启动基金项目14JDG108

在线出版日期：2015-12-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：101-104