同事信任对员工建言行为影响的作用机制研究

摘要：

以428名员工为被试,探讨同事信任对员工建言行为影响的过程机制与边界条件. 研究表明:( 1 )同事信任对抑制性建言、促进性建言有显著正向影响,且预测力没有显著差异;(2)职场友谊对抑制性建言、促进性建言均有显著正向影响,且对促进性建言的预测力更强;(3)职场友谊在同事信任与抑制性建言、促进性建言关系中具有部分中介作用;(4)性别正向调节了"同事信任-职场友谊-促进性建言"的后半径.

关键词：同事信任、建言行为、职场友谊、性别

所属期刊栏目：29

分类号：C933;F272.92(管理学)

资助基金：国家自然科学基金项目71302129;中国人民大学科学研究基金中央高校基本科研业务费专项资金资助项目15XNH056

在线出版日期：2015-12-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：93-96