谦卑型领导对员工工作绩效和工作满意度的影响研究

摘要：

结合社会认知理论观点，以221名企业员工为对象收集数据，并对所获得的匹配数据进行结构方程模型和层级回归分析，研究谦卑型领导对员工工作绩效和工作满意度的影响及心理安全和组织支持知觉在其中所起的作用。结果发现：谦卑型领导对员工工作绩效、工作满意度具有显著的正向影响；心理安全在谦卑型领导与员工工作绩效、工作满意度的关系中发挥完全中介作用；员工组织支持知觉负向调节谦卑型领导与员工心理安全之间的正向联系。

关键词：谦卑型领导、心理安全、组织支持知觉、工作绩效、工作满意度

分类号：C936;F272.92(管理学)

资助基金：国家自然科学基金项目71472137、71072025、71202031;教育部哲学社会科学研究重大科技攻关项目10JZD0045-2

在线出版日期：2015-10-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：78-82