发展型职业生涯管理对员工犬儒主义的影响机制研究

摘要：

从情感事件理论与社会交换理论视角，探讨了发展型职业生涯管理与工作不安全感对员工犬儒主义的影响。451份企业员工问卷的实证结果表明：发展型职业生涯管理与员工犬儒主义显著负相关；工作不安全感与员工犬儒主义正相关；发展型职业生涯管理负向影响工作不安全感并间接对员工犬儒主义产生显著的负向作用；工作成就评价负向影响工作不安全感并间接对员工犬儒主义产生显著的负向作用。层级回归及系数乘积检验调节效应结果显示，工作成就评价通过影响发展型职业生涯管理对工作不安全感的直接效应进而强化了其对员工犬儒主义的间接效应。

关键词：员工犬儒主义、发展型职业生涯管理、工作成就评价、工作不安全感

分类号：C936;F272.92(管理学)

资助基金：国家社会科学基金项目09BJL028;湖南省软科学重点项目2014ZK2034

在线出版日期：2015-10-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：101-106