真我型领导与员工创造力——基于工作激情的中介作用

摘要：

以532名员工及其89名主管为研究对象,借助结构方程模型及相关技术,分析了真我型领导对员工创造力的影响,并以情绪理论为基础,检验和谐式工作激情和强迫式工作激情在以上关系中所起的中介作用.研究结果表明:真我型领导对和谐式工作激情和员工创造力都有显著的正向影响,与强迫式工作激情成负相关关系;和谐式工作激情在真我型领导和员工创造力之间起完全中介作用;强迫式工作激情则不能中介真我型领导和员工创造力两者之间的关系.

关键词：真我型领导、工作激情、员工创造力

所属期刊栏目：29

分类号：F272.92;C933(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金重点项目71332002;国家自然科学基金面上项目71172063、71272065;中国博士后科学基金项目2014M551567;教育部人文社会科学基金项目12YJC630155、12YJC630321;江苏省博士后科研资助计划项目1301164C;江苏高校哲学社会科学研究一般项目2014SJB122;江苏高校优势学科建设工程资助项目;江苏高校哲学社会科学优秀创新团队建设项目

在线出版日期：2015-07-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：82-86