基于心理资本的包容型领导对创新行为的作用路径

摘要：

选取了在中国区域创新能力排名中居前列的广东、上海及山东三地部分组织的293名研发人员作为研究对象,运用结构方程模型探讨了包容型领导对员工创新行为的作用机理.研究结果表明:心理资本在包容型领导三个维度对员工创新行为的作用路径中发挥不同的作用,其中,心理资本在开放性和有效性对员工创新行为的作用路径中发挥部分中介效应,在易接近性对员工创新行为作用路径中发挥完全中介作用.包容型领导可通过提升员工心理资本水平,激发员工产生积极的心理状态,从而促使员工产生更多的创新构想及创新行为.

关键词：包容型领导、创新构想、创新执行、心理资本

所属期刊栏目：29

分类号：C933;F272.9(管理学)

资助基金：国家自然科学基金项目71172086;教育部人文社会科学青年基金项目12YJC880021;山东省自然科学基金项目ZR2011GQ009

在线出版日期：2015-06-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：100-103