团队性别多样性和团队绩效关系研究——团队网络密度和团队网络中心势的调节效应分析

摘要：

通过研究团队内部的网络结构特征来分析团队性别多样性和团队绩效关系的调节效应,通过分析发现团队网络密度和团队网络中心势对性别多样性和团队绩效关系有正向调节作用.

关键词：性别多样性、网络密度、网络中心势、绩效

所属期刊栏目：29

分类号：C936;F243(管理学)

资助基金：中国药科大学中央高校基本科研业务费专项资金项目JKPR2013003;中国药科大学人才引进项目ZJ13019

在线出版日期：2015-05-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：93-96,134