互动公平感对员工进谏上司的影响及其内在机制研究

摘要：

基于紧张减缓理论视角，以203对上级－下属配对数据作为样本，分析互动公平感对员工进谏上司的影响及心理压力的中介效应和员工的传统性的调节效应。结果表明：员工的互动公平感对其进谏上司有积极影响；互动公平感通过心理压力的部分中介效应影响员工进谏上司；员工的传统性对互动公平感与心理压力之间的关系有调节作用，员工的传统性越高，互动公平感对心理压力的消极作用就越大。

关键词：互动公平感、心理压力、进谏上司、传统性

分类号：F243;C93(劳动经济)

资助基金：国家自然科学基金重点项目71232001；国家自然科学基金项目71472129、71002047；四川大学中央高校基本科研业务费研究专项项目skqy201332

在线出版日期：2015-01-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：78-81