组织内信任对员工负责行为的影响--角色宽度自我效能感的中介作用

摘要：

基于394名企业员工的问卷调查数据，从信任角度分析了员工负责行为的发生机制，研究结果表明：主管信任和同事信任对负责行为有显著的正向影响，角色宽度自我效能感在主管信任和同事信任与负责行为之间起到了部分中介作用，但是在组织信任与负责行为之间的中介效应不显著。

关键词：组织信任、主管信任、同事信任、角色宽度自我效能感、负责行为

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目71272097

在线出版日期：2015-01-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：74-77