高管薪酬外部公平性与企业绩效关联性研究--来自中国 A 股上市房地产公司的证据

摘要：

运用多元回归模型对房地产行业上市公司高管薪酬的外部公平性与企业绩效关联性进行研究。实证表明，房地产企业高管薪酬外部不公平对企业绩效的影响并不显著，呈现出弱负相关性，正向不公平更容易侵蚀企业利润；国企与非国企性质上的差异并没有明显导致高管薪酬外部不公平对企业绩效作用的不同；房地产企业高管薪酬外部不公平与企业绩效的关联性在金融危机前后存在差异，后危机时代高管薪酬超额差距更有助于企业绩效的提升。

关键词：高管薪酬、外部公平性、企业绩效、房地产上市公司

分类号：F276.6(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金项目13BJY015

在线出版日期：2015-01-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：6-10