高管薪酬差距对企业研发强度的影响--基于锦标赛理论的视角

摘要：

以中小企业板和创业板中509家制造业企业为样本，基于锦标赛理论，利用多元线性回归模型研究了第t－1期高管薪酬差距对第t期企业研发强度的影响，并用层次回归方法研究了董事长和总经理是否两职合一、非CEO高管人数、距离下一次CEO变更的时间等变量的调节作用。结果表明，高管薪酬差距和企业研发强度显著负相关；董事长和总经理两职合一、非CEO高管人数增加会强化上述负相关关系；距离下一次CEO变更的时间会削弱上述负相关关系。

关键词：高管薪酬差距、企业研发强度、锦标赛理论

分类号：F272(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目71372411

在线出版日期：2015-01-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：1-5,10