组织支持感对组织承诺和反生产行为的影响--基于多元雇佣情境的研究

摘要：

基于中国企业情境，采用实证研究的方法，检验企业非典型员工的组织支持感、组织承诺和反生产行为水平及其相互关系与典型员工的差异。发现非典型员工的组织承诺更低，其组织支持感对组织承诺有正向影响，但对反生产行为没有影响。研究结果表明：雇佣情境的差异影响了员工的组织承诺水平及其反生产行为的影响机制。

关键词：多元雇佣、组织支持感、组织承诺、反生产行为

分类号：F272.92;C936(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目71072105；教育部人文社会科学规划项目13YJA630111；广东高校人文社会科学重大攻关项目2012ZGXM 0003

在线出版日期：2014-12-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：94-97,102