基于整合框架的工作价值观对态度和行为的影响机理

摘要：

提出了一个新的研究框架,强调分析工作价值观的涵义,工作价值观在个体间和工作群体间的差异以及工作价值观的影响因素,认为在此基础上展开研究才能全面深入地揭示工作价值观对个体工作态度与行为的影响机理,从而提高企业人力资源管理的有效性.

关键词：工作价值观、群体差异、影响因素、工作态度、行为

所属期刊栏目：28

分类号：F715.2(国内贸易经济)

资助基金：国家自然科学基金面上项目71273134;教育部人文社会科学研究规划基金项目12YJA630137;中国博士后科学基金面上资助项目2012M510138;江苏省博士后科研资助计划项目1102076C;中央高校基本科研业务费、南京农业大学人文社科基金项目SK2010002

在线出版日期：2014-09-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：121-124,136