人口统计学特征对工作场所偏差行为的差异性影响研究

摘要：

通过武汉地区878份员工样本探讨了人口统计学特征对工作场所偏差行为的差异性影响.研究发现,性别、年龄、教育程度、工作年限、单位类型和组织规模对组织导向和人际导向工作场所偏差行为均具有显著差异性影响.

关键词：工作场所偏差行为、组织导向、人际导向、人口统计学变量

所属期刊栏目：28

分类号：F272.90(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目71302067,71102147;国家自然科学基金-河南联合基金项目U1304704;教育部人文社会科学基金项目11YJC630296

在线出版日期：2014-09-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：112-116