决策者声望寻求行为、团队努力与团队绩效

摘要：

构建了决策者声望寻求下的效用模型,对决策者的组织声望及其包含的竞争声望、政治声望与团队绩效的关系进行了数理证明.考虑了决策者只决策自身努力水平,决策者同时决策自身及下属的努力水平两种情景.结合仿真分析结果发现:首先,决策者的声望寻求行为在两种情景下都会降低团队绩效,且这一反向关系在情境2下更加显著;其次,在情景1下,实干型决策者有利于提高团队绩效,而这一结论在情境2下不一定成立;最后,决策者的最优努力水平和下属努力在情境2下具有正向关系,而在情景1下二者的关系与决策者的个体特征有关.

关键词：声望寻求、团队协作、竞争声望、政治声望、声誉

所属期刊栏目：28

分类号：F530.64(铁路运输经济)

资助基金：国家自然科学基金项目71272143;教育部人文社会科学研究基金项目10YJA630053

在线出版日期：2014-09-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：60-64