群体认同调节下的心理契约破坏对员工满意度的影响

摘要：

基于246名员工的调查数据,在强调心理契约违背中介作用的基础上,对员工群体认同在心理契约破坏影响员工工作满意度过程中存在的调节作用进行了实证研究.研究表明,心理契约违背在心理契约破坏及员工工作满意度之间存在部分中介作用;群体认同在心理契约破坏和心理契约违背之间有显著调节作用.

关键词：心理契约破坏、群体认同、心理契约违背、工作满意度

所属期刊栏目：28

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家哲学社会科学基金项目09BJL028;湖南省软科学重点项目2014ZK2034

在线出版日期：2014-09-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：56-59