10.3969/j.issn.1001-8409.2014.08.011
新生代雇员的人—组织价值观匹配与情感承诺的关系——内职业成功的中介作用
探讨新生代雇员的人—组织价值观匹配对情感承诺的影响机制,尤其探讨内职业成功在该机制中的作用.实证结果表明:(1)“自我增强”、“变化开放性”维度上的人—组织价值观匹配对内职业成功、情感承诺具有正向预测作用;(2)内职业成功中介以上两维度上人—组织匹配与情感承诺的关系;(3)“保守”维度人—组织价值观匹配的预测作用和中介关系均未得到验证.
人—组织价值观匹配、情感承诺、内职业成功、新生代雇员
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F243.2(劳动经济)
国家自然科学基金资助项目70672052;国家社会科学基金项目10BGL002;高等学校博士学科点专项科研基金项目20130201110020
2014-09-15(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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