新生代雇员的人—组织价值观匹配与情感承诺的关系——内职业成功的中介作用

摘要：

探讨新生代雇员的人—组织价值观匹配对情感承诺的影响机制,尤其探讨内职业成功在该机制中的作用.实证结果表明:(1)“自我增强”、“变化开放性”维度上的人—组织价值观匹配对内职业成功、情感承诺具有正向预测作用;(2)内职业成功中介以上两维度上人—组织匹配与情感承诺的关系;(3)“保守”维度人—组织价值观匹配的预测作用和中介关系均未得到验证.

关键词：人—组织价值观匹配、情感承诺、内职业成功、新生代雇员

所属期刊栏目：28

分类号：F243.2(劳动经济)

资助基金：国家自然科学基金资助项目70672052;国家社会科学基金项目10BGL002;高等学校博士学科点专项科研基金项目20130201110020

在线出版日期：2014-09-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：51-55,69