期刊专题

10.3969/j.issn.1001-8409.2014.08.011

新生代雇员的人—组织价值观匹配与情感承诺的关系——内职业成功的中介作用

引用
探讨新生代雇员的人—组织价值观匹配对情感承诺的影响机制,尤其探讨内职业成功在该机制中的作用.实证结果表明:(1)“自我增强”、“变化开放性”维度上的人—组织价值观匹配对内职业成功、情感承诺具有正向预测作用;(2)内职业成功中介以上两维度上人—组织匹配与情感承诺的关系;(3)“保守”维度人—组织价值观匹配的预测作用和中介关系均未得到验证.

人—组织价值观匹配、情感承诺、内职业成功、新生代雇员

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F243.2(劳动经济)

国家自然科学基金资助项目70672052;国家社会科学基金项目10BGL002;高等学校博士学科点专项科研基金项目20130201110020

2014-09-15(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)

共6页

51-55,69

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软科学

1001-8409

51-1268/G3

28

2014,28(8)

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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”

国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
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