组织氛围、隐性知识共享行为与员工创新绩效关系的实证研究

摘要：

通过引入员工的隐性知识共享行为,深入探讨了组织氛围对员工创新绩效的影响机制.结构方程模型分析的结果表明:信任氛围、沟通氛围和公平氛围显著影响员工的隐性知识共享行为,并且员工的隐性知识共享行为显著影响自身的创新绩效;沟通氛围和情绪氛围对员工创新绩效的直接影响显著;隐性知识共享行为在信任氛围、沟通氛围、公平氛围与创新绩效的关系中扮演着中介变量的角色.

关键词：组织氛围、隐性知识共享行为、创新绩效

所属期刊栏目：28

分类号：F272.92;C936(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目71102139;教育部新世纪优秀人才支持计划项目NCET-07-0958;教育部高等学校博士学科点专项科研基金项目20110032120032

在线出版日期：2014-06-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：43-47