领导风格、自我效能感对个体反馈寻求的影响研究

摘要：

在对反馈寻求行为进行综述的基础上,探讨组织中领导风格对员工反馈寻求的影响机理,并在此基础上探讨员工自我效能感的调节作用.通过173份数据的实证分析表明,价值认知在领导风格与反馈寻求关系中起完全中介作用,自我效能感的调节作用得到验证.

关键词：反馈寻求、反馈认知、领导风格、自我效能感

所属期刊栏目：28

分类号：C936;F243(管理学)

资助基金：国家自然科学基金项目71072129

在线出版日期：2014-06-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：37-42