乐观与离职倾向关系的实证研究——领导成员关系和组织支持感的调节作用检验

摘要：

对广东省内300家企业进行了大规模的问卷调查,最终获得了1533个有效员工样本,实证研究发现:乐观对于员工离职倾向具有显著的负向影响,并且在高水平的领导成员关系和组织支持感的工作环境下,这一负向关系会加强;反之,低水平的领导成员关系和组织支持感情况下则不会影响这一负向关系.

关键词：乐观、离职倾向、领导成员关系、组织支持感

所属期刊栏目：28

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金面上项目71172063;教育部人文社会科学青年基金项目12YJC630321;江苏省普通高校研究生科研创新计划项目CXZZ11_0057

在线出版日期：2014-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：62-65,77