战略领导力的核心构成对下属工作绩效影响的跨层级研究——积极组织行为学视角

摘要：

从积极组织行为学的视角出发,提出了战略领导力、下属心理资本与下属工作绩效关系的跨层级模型.通过采用HLM对128个创业团队的实证研究发现:下属心理资本对下属工作绩效有显著的正向影响;战略领导力对下属心理资本有显著的正向影响;下属心理资本是战略领导力与下属工作绩效的中介变量.

关键词：战略领导力、下属心理资本、下属工作绩效

所属期刊栏目：28

分类号：F272.92;C936(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金重点项目71032002

在线出版日期：2014-03-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：72-76